prawo-administracyjne.warszawa.pl

ProgramSzkolenie ma na celu wyjaśnienie zasad doboru odpowiedniego stroju do różnych sytuacji występujących w pracy. Możliwe są także indywidualne porady dla poszczególnych pracowników w zależności od pełnionych przez nich obowiązków, typu sylwetki, wieku i typu kolorystycznego. Szkolenie to jest szczególnie skuteczne i atrakcyjne, jeśli jego część odbywa się w wybranym salonie z odzieżą i uczestnicy mają możliwość praktycznego obserwowania i rozwiązywania dylematów związanych z doborem i kupnem formalnego stroju dla siebie. Możliwe są też pokazy makijażu biurowego dla pań. W trakcie szkolenia...

: szkolenia i rozwój, umiejętności menedżerskie, kultura organizacyjna,

Program1. Sytuacja na polskim rynku pracy 2. Założenia efektywnego procesu selekcji i rekrutacji pracowników 3. Planowanie procesu rekrutacji krok po kroku 4. Źródła pozyskiwania kandydatów i kanały informacji o ofercie pracy– co wybrać? 5. Profil kompetencyjny pracownika – kogo szukamy? 6. Wstępna selekcja kandydatów 7. Powszechnie stosowane narzędzia rekrutacyjne 8. Ocena efektywności kosztowej i skuteczności diagnostycznej stosowanych narzędzi rekrutacyjnych 9. Błędy oceniania 10. Przygotowanie się do spotkań rekrutacyjnych 11. Rozmowa rekrutacyjna 12. Sprawdzanie referencji...

: rekrutacja,

ProgramPROGRAM: I. Roczne obliczenie podatku dochodowego za 2004 rok przez zakład pracy. 1.Ustalanie rocznych przychodów podlegających opodatkowaniu. 2.Zwolnienia związane z przychodami z umów o pracę. 3.Koszty uzyskania przychodów uwzględniane przy poborze miesięcznych zaliczek a uwzględnione przy obliczaniu podatku rocznego. 4.Zasady ustalania podstawy opodatkowania. 5.Obliczanie podatku dochodowego należnego za 2004 rok z uwzględnieniem składek na ubezpieczenie zdrowotne podlegających odliczeniu od podatku ( PIT-40). 6.Rozliczanie różnicy między pobranymi zaliczkami a podatkiem należnym...

: rachunkowość i podatki,

Cel szkoleniaPo ukończeniu szkolenia będziesz: * potrafić zapobiegać sytuacjom konfliktowym * unikać nieporozumień wynikających z nieprecyzyjnego formułowania komunikatu * komunikować się z zespołem w sposób asertywny * wykorzystywać techniki komunikacji werbalnej i niewerbalnej w celu skuteczniejszego działania * efektywnie formułować treść komunikatu * świadomie kształtować swój wizerunekForma szkoleniaPracując w kilkuosobowych zespołach opracujesz listę barier występujących w komunikacji interpersonalnej. Test do autoanalizy pomoże Ci odkryć Twój własny styl komunikow...

: umiejętności menedżerskie, komunikacja wewnętrzna, obsługa klienta,

Cel szkoleniaPo ukończeniu szkolenia będziesz: * wyznaczać cele działania dla zespołu i poszczególnych pracowników * skutecznie motywować ludzi do osiągania wyznaczonych celów * konstruktywnie korygować działania zespołu oraz skutecznie kontrolować wyniki * podejmować decyzje zapewniające osiąganie postawionych celów * efektywnie komunikować się z zespołem * dostosować styl zarządzania do poszczególnych osób i sytuacji * radzić sobie z trudnymi pracownikamiForma szkoleniaTest na “typy pracownika” pomoże Ci zindywidualizować podejście do swoich podwładnych. ...

: umiejętności menedżerskie, kultura organizacyjna,